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人材戦略 gellec
金力新エネルギー會(huì)社は“優(yōu)秀な人材を持っていなければ、企業(yè)が成功しない”という考えを強(qiáng)く気付いて、企業(yè)の成敗が、良好の組織と腕利きの人材を持っていることに大きく依存します。金力企業(yè)は製品の良い品質(zhì)を強(qiáng)調(diào)する同時(shí)、従業(yè)者の大切さも更に注目しています?!叭摔蝸齻帳铯蝸齻帳瑜旮撙ぁ堡趣いτQ念を貫いて、金力企業(yè)の要求によって、リーダーはいつでも“人材を求める心、人材を識別する眼識、人材を大切にする品性、人材を任用する膽力、人材を教育する方法、人材を認(rèn)める度量”の精神を持って、企業(yè)內(nèi)部人材管理制度への建設(shè)に取り組んで、人材資本への投入を増え続けて、人材のニーズを最大の限度で注目して、人材の作用を果たせるように努めます。
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